2025年，中国汽车行业在转型升级的浪潮中，持续聚焦人才培养，通过一系列实战活动动技能提升与领导力发展。从夏季的学员就业捷报，到秋季的技能竞赛盛事，再到领导力研修班的智慧碰撞，这些事件不仅彰显了行业对人才的高度重视，也为可持续发展注入了新动力。本文将按时间顺序，回顾这三个标志事件，展现汽车行业人才生态的蓬勃发展。

毕业学员斩获高薪岗位，技能培训成果显著

资料图为海南文昌一在建楼盘。 中新社记者 蒋启明 摄

法国里昂大学团队研究表明，netrin-1在人类子宫内膜癌中会上调。在该疾病的小鼠模型中，阻断netrin-1的活会触发癌细胞死亡，抑制上皮细胞间质转化。基于这些发现，团队在一项人体1期临床试验中测试了阻断netrin-1的单克隆抗体——NP137的潜力。该试验有14名晚期子宫内膜癌患者参加，治疗被证明是安全的，在9名患者中观察到了抗肿瘤响应，8名患者的病情稳定了下来，1名患者的肝转移灶缩小超过50%。在小鼠模型中，传统化疗药物（卡铂和紫杉醇）与NP137结后果得到改善。

2025年7月25日，中汽协创（吉林）科技服务有限公司传来振奋人心的消息，其新能源汽车实训班与自动化实训班的毕业学员在就业与创收方面取得亮眼成绩。此次共有4名学员凭借实训中积累的扎实技能，成功通过企业多轮严格面试，拟入职行业知名企业。他们的月薪范围在6000-9000元之间，其中高月薪达9000元，体现了技能人才的市场价值。与此同时，自动化实训班还有1名学员积投身公司辽源作项目，在短短三周内实现创收超8000元，真正实现了技能与收入的双丰收。中汽协创以产业需求为导向，不断优化教学体系，强化实践环节，确保学员所学与市场无缝对接，助力实现“毕业即就业、上岗即创收”的目标。

这一事件为行业技能人才培养树立了标杆，自然衔接至后续企业内部的技能提升活动。

富晟集团技能大赛落幕，以赛促练强化人才根基

随着25年11月9日后一项赛事的收官，富晟集团届“晟新杯”员工技能大赛圆满落幕。大赛以“技能强企，智造未来”为宗旨，管道保温施工设置了设备调整工、维修电工和叉车工三大竞赛单元，全方位展现技能人才的业素养。在压轴登场的叉车工竞赛中，选手们通过“五环接力”和“托盘堆垛”项目展示超凡操控技艺——前者要求精准叉起直径仅20厘米的五色环并挂至挂钩，精细度堪比穿针引线；后者则考验高位作业的稳定与率。14名选手沉着应战，彰显了日常功底。大赛不仅检验了一线人才水准，更激发了全员钻研技术的热情，为集团高质量发展夯实了人才基础。

从基层技能竞赛的活力，行业进一步向上延伸至领导力培养，引领更深层次的变革。

头雁人才研修班在京举办，导师赋能行业领导力

2025年11月22-23日，由工业信息化部主办，中汽协创承办的“头雁人才”汽车行业领导力研修班次课程在中国汽车工业协会的大力支持下于北京新能源汽车股份有限公司举办。四位行业家倾囊相授，为学员带来前沿洞察。日上午，中国汽车工业协会常务会长兼秘书长付炳锋以《提质新征程作创未来》为主题，分享产业转型升级成果。他指出，2025年1-10月汽车产销同比增长超12%，新能源汽车已成主导力量，并预测2035年中国品牌海外销量占比有望达35%。

当天下午，培训师张飞通过TCC团队体验式教练课程开展破冰与团队协作活动，以“行动-发现-联系-选择”为主线，通过趣味游戏强化团队作与沟通技巧。

次日，工业和信息化部原中小企业司司长王建翔解析“宏观经济与中国式现代化”，从国际形势切入，阐述新质生产力与前沿技术突破，为行业创新指明方向。

后，北京新能源汽车股份有限公司商品定义部总师吕彬从用户体验角度分享产品设计理念，介绍狐T1车型的创新设计，带来实践启发。

研修班在热烈氛围中落幕，拓宽了学员宏观视野，增强了团队凝聚力，为行业变革注入领导力新动能。

总结

从技能培训到技能竞赛，再到领导力研修，2025年汽车行业的人才培养事件形成了一条清晰的成长链。这些活动不仅提升了个人能力，更强化了行业整体竞争力，预示着中国汽车产业在高质量发展道路上的坚实步伐。未来，随着人才培养模式的持续深化，行业将迎来更多创新与突破。